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このたび厚労省有識者会議によってまとめられた報告書は、派遣一般業務の3年ルールを撤廃、専門26業務の区別をなくすなど、派遣法全面緩和と言える内容となっています。
この内容で派遣法が変わってしまえば、「がんばれば正社員になれるかも、直接雇用されるかも」という派遣労働者の希望は完全に絶たれることになります。
「1％の正社員と99％の非正規労働者の群れ」という雇用社会も絵空ごとではなくなります。

派遣法全面緩和に関して、先日、連合福岡ユニオンの書記長が西日本新聞社のインタビューに応え、その記事が9月7日（「『３年ルール』撤廃へ　労働者派遣制度、見直しの動き　労使、双方の見方」）に掲載されましたので、ご一読ください。

記事はこちらからどうぞ。

連合福岡ユニオンは派遣法の規制緩和に反対します！

連合福岡ユニオンは、連日のように、電話や面談による相談、あるいは電子メールによる質問などを受け付けています。
相談を受けた場合、その詳細を記録し、次の相談解決に役立つように、情報共有をしています。
その記録している情報の中で、相談者がどこから連合福岡ユニオンを知ったのか、つまり「認知経路（情報ルート）」があります。
ちょっと気になったので、2013年4～7月分を集計してみると、次のような結果になりました。

2013年 ブラック企業大賞が発表されていました。
大賞は・・・・さすがです。

ちなみに、ノミネート理由について記者会見の様子がYoutubeにありましたのでご紹介。

先日ユニオンの事務所にて、全国から送ってこられる各地域のユニオン機関紙を読んでいたところ、兵庫県尼崎市の武庫川ユニオンさんのある記事に目が止まりました。

「MKG3070♪について」

MKG3070ってなになに？

社民党福島さんと大阪教育合同労働組合副委員長の大椿裕子さんと対談を見て、非正規であり続ける根深い原因がわかったような気がしました。
いろいろなレベルで、自分で自分の首を絞める状況があり、まんまとその仕掛けにかかっているという始末。

これからも連合福岡ユニオンは、非正規雇用のさまざまな問題の解決に向けて共に闘います。