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本日、第84回 福岡メーデーが福岡市中央区舞鶴公園西広場で開催されました。
お天気に恵まれて、たくさんの仲間たちが一同に集まりました。
小さなお子様を連れた家族での参加も目立っていたように思います。
日向は暑いくらいでしたけど、日陰はまだ少し肌寒い2013年メーデーでした。

社民党 福島みずほさんと今野晴貴さん（NPO法人 POSSE代表）の対談動画その2。
テーマは「雇用の立て直し」ですが、話題の中心はやはり「ブラック企業」。

うつ病製造工場化する日本の企業。
「洗脳」され抗う意思を根切されていく正社員たち。
戦略的パワハラによって辞めるか病むか死ぬかを選ばされる労働者たち。

現状でも異常ですが、実際はこれでもまだ労働崩壊の入口に過ぎないと想像すべきかもしれません。

連合福岡ユニオンでも労働相談をお待ちしています！

連合福岡ユニオンのサイトである、「解決事例」と「お知らせ」のコンテンツデザインをリニューアルしました。

遅ればせながらですが、平成24年10月13日から福岡県の最低賃金は701円（時給）に改定されています。
働く人も働かせる人もちゃんと知っておきましょう！
もし使用者が最低賃金を違反したら、 50万円以下の罰金（特定最賃違反の場合は30万円以下の罰金）が課せられます。

その他の地域については以下のサイトから確認して地域最賃を守りましょう。

http://www.saiteichingin.info/

3月30日（土）ホテル福岡ガーデンパレスにて、連合福岡ユニオン2013春闘集会が開催されました。
2013年の春闘集会は、「活かそう！改正労働契約法」をテーマに掲げ、東京から棗（なつめ）一郎弁護士（旬報法律事務所）をお招きし、改正労働契約法について講演していただきました。

4月1日から施行される改正労働契約法は、パート、アルバイト、契約社員、嘱託といった、1年契約や6ヵ月契約など期間の定めのある働き方（有期労働契約）をするすべての人に関係する法律です。
法改正の趣旨は、有期労働契約で働く人たちの雇止めに対する不安の解消や、有期労働契約を理由とした不合理な労働条件を禁止することにあります。
改正の重要なポイントは次の3つです。

1. 無期労働契約への転換
2. 「雇止め法理」の法定化
3. 不合理な労働条件の禁止

棗弁護士には、この3つのポイントに焦点を絞って、わかりやく解説していただきました。

有期労働契約で働いている人で、もし会社から次回以降の契約更新に関して、契約期間の短縮や契約打切、あるいは契約条件の不利益変更などを言われた場合、この新しい労働契約法に基いて是正させることが可能になる場合があります。

とにかく、少しでもおかしいなと思ったら、すぐに労働組合や地域ユニオンにご相談ください！

2013年を非正規労働者の待遇向上元年にしましょう！！！